Оплата труда в медицинской организации (18 часов)

Оплата труда в медицинской организации (18 часов)
Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения

Лекторы

Москва

Москва, отель Бест Вестерн Вега (Измайлово), зал «Врубель» (ст. метро Партизанская, Измайловское шоссе, д.71, корп.3В)

Программа мероприятия

1 день. 30 марта

Система оплаты труда: типы систем оплаты труда, мотивация работников

  • Система оплаты труда: типы систем оплаты труда, мотивация работников
  • Оклады, тарифные ставки, базовый оклад, персональный оклад, проф.квалиф.группы
  • «Майские» Указы Президента и заработная плата

Реформирование оплаты труда в здравоохранении: эффективный контракт, программа совершенствования систем оплаты труда

  • Реформирование оплаты труда в здравоохранении: эффективный контракт, программа совершенствования систем оплаты труда.
  • Особенности эффективного контракта в здравоохранении.

Секция вопросов и ответов

Указы Президента применительно к конкретным работникам

  • Указы Президента применительно к конкретным работникам.
  • Выплаты стимулирующего характера.

Показатели и критерии деят-ти работников в рамках введения эффективного контракта

  • Пок-ли и критерии деят-ти работников в рамках введения эффективного контракта
  • Выплаты компенс. хар-ра в рамках действующей системы оплаты труда
  • Доп.выплаты работникам: совместит-во, оплата дежурств на дому, оплата отпусков

Секция вопросов и ответов

2 день. 31 марта

Порядок формирования штатных расписаний и рекомендации ФФОМС по формированию штатных расписаний

  • Порядок форм-ия штат. расписаний и рек-ции ФФОМС по формированию штат. расписаний
  • Права учр-ий в вопросах оплаты труда
  • Роль представительных органов работников в вопросах оплаты труда, отражение вопросов оплаты труда<

Секция вопросов и ответов

Возможность снижения выплат работникам

  • Возможность снижения выплат работникам
  • Нормирование и оплата труда
  • Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оплата труда
  • Коллективные системы оплаты труда: как правильно оформить, типы таких систем

Оплата труда при оказании платных услуг

  • Оплата труда при оказании платных услуг
  • Сис-мы оплаты труда в здрав-ии, стимулирующие лучшие результаты
  • Ответственность мед. орг-ии за нарушение трудового закон-ва: административная, дисциплинарная, материальная, уголовная

Секция вопросов и ответов

     Подарок очным участникам — павловопосадский платок

Программа повышения квалификации, 18 часов.

Правильное выстраивание системы оплаты труда в медицинской организации представляет собой постоянно актуальную тему в условиях изменяющегося законодательства. Незнание руководителем медицинской организации законодательства не освобождает его ни от административной, ни от дисциплинарной, ни от уголовной ответственности в случае нарушения прав работников.

Но, главное, оплата труда – это мощный инструмент мотивации работников, возможности которого в настоящее время используются, к сожалению, далеко не полно.

Вы узнаете:

  • Какие  нормативные акты регулируют оплату труда медицинских работников?
  • Как правильно оформить трудовые отношения с работниками в медицинских организациях, в т.ч. в условиях эффективного контракта?
  • Что надо учитывать и как оформлять выплаты компенсационного характера?
  • Как установить стимулирующие выплаты?

Лектор подробно расскажет:

  • Что такое системы оплаты труда и какие они бывают; 
  • Понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, персонального оклада для работника;
  • Понятие профессиональных квалификационных групп;
  • Что такое эффективный контракт и его особенности в здравоохранении;
  • Соотнесение Указов Президента и зарплаты конкретных работников;
  • Понятие выплат стимулирующего характера и возможные их виды;
  • Понятие выплат компенсационного характера и возможные их виды;
  • Показатели и критерии деятельности работников в рамках введения эффективного контракта;
  • Порядок формирования штатных расписаний;
  • Права медицинских организаций в вопросах оплаты труда;
  • Роль представительных органов работников (профсоюзов) в вопросах оплаты труда;
  • Особенности отражения в трудовом договоре вопросов оплаты труда;
  • Ответственность медицинской организации и ее руководителя за нарушение трудового законодательства.

Условия обучения

Объем программы - 18 ак. часов.
В конце обучение - итоговое тестирование.
Основание — лицензия на осуществление образовательной деятельности № 035586 от 7 ноября 2014 года. Выдана Департаментом образования города Москвы.

Свидетельство установленного образца – по окончании обучения 

Лекторы

Кадыров Фарит Накипович Кадыров Фарит Накипович Профессор, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России.

Похожие мероприятия

Москва Конференции и семинары

Качество и безопасность сестринской деятельности: от контроля к управлению

Качество и безопасность сестринской деятельности: от контроля к управлению

На семинаре вы узнаете: как главной медсестре организовать внутренний контроль качества, чтобы пройти внешние проверки

Москва Курс повышения квалификации

Программа повышения квалификации «Внутренний контроль деятельности организации здравоохранения», 72 часа

Программа повышения квалификации «Внутренний контроль деятельности организации здравоохранения», 72 часа

Программа повышения квалификации, 72 часа. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации.

Москва Курс повышения квалификации

Программа повышения квалификации «Нормативно-правовое регулирование обращения наркотических  средств», 72 часа

Программа повышения квалификации «Нормативно-правовое регулирование обращения наркотических средств», 72 часа

Нормативно-правовое регулирование обращения НС, ПВ и лекарственных препаратов, подлежащих предметно-количественному учету в медорганизациях

Курс повышения квалификации

×

Входите! Открыто!
Наши мероприятия доступны зарегистрированным пользователям. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль